日々の業務や雇用管理における疑問や不安は、時に深刻な問題に発展しかねません。
従業員の突然の退職、契約トラブル、ハラスメント問題など、
迅速かつ的確な対応が求められる場面は数多く存在します。
しかし、複雑化するビジネス環境や法規制、変化する労働市場への対応は、専門知識なしでは困難です。
自力での解決は時間と労力を費やし、場合によっては取り返しのつかない事態を招く可能性もあります。
例えば、「従業員が突然退職した場合、どう対処すれば良いのか」といった不安や、「契約上のトラブルが発生した際、どのように法的手続きを進めれば良いのか」といった疑問は、経営者や担当者にとって深刻な悩みとなることがあります。
そこで、頼れるのが労務士・弁護士の専門家によるサポートです。
長年の経験と幅広い知識を持つ専門家は、
お客様の不安や疑問に寄り添い、最適な解決策を導き出します。
従業員の突然の退職に伴う対応
労働条件の見直し・変更
労働トラブルの解決（解雇、残業代、セクハラ、パワハラなど）
労務管理に関する各種手続き（社会保険手続き、就業規則の作成など）
企業法務に関するご相談
このような対応にも
具体的な状況を想定した対策や行動計画を提案や、
法的アドバイスや解決策を分かりやすくご説明します。
「不安」を「安心」に変え、お客様のビジネスの成功を全力でサポートいたします。
